Máster en Administración de Empresas

Puntos Clave

  • Permiso de trabajo mientras estudias

  • Posibilidad de solicitar Permiso de Trabajo Post Graduación (3 años)

  • Fechas de inicio: Enero, Abril, Julio, Octubre

  • Duración: 2 años

  • Tipo: Tiempo Completo
  • Horario: Diurno

  • Tasa de Matrícula: Desde 18,420 CAD/año

  • Becas disponibles

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El programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) de UCW te preparará para el liderazgo en el escenario global. Este programa está acreditado por ACBSP. Tomarás las situaciones más desafiantes con calma, aplicarás soluciones pragmáticas a los problemas que encuentres y, en última instancia, impulsarás el éxito de una organización con su toma de decisiones informada.

Colaboramos con líderes digitales como Salesforce (Trailhead), Tableau e IBM para agregar componentes digitales relevantes a nuestros cursos (consulte la estructura del curso a continuación). Esto se alinea con nuestra visión digital y te mantiene actualizado con las próximas tendencias tecnológicas.

Resultados del programa

  • Responde estratégicamente a los desafíos y oportunidades comerciales.

  • Evalúa las implicaciones éticas de las actividades comerciales.

  • Desarrolla, implementa y evalúa soluciones a problemas comerciales.

  • Desarrolla, implementa y evalúa soluciones a problemas comerciales.

  • Demuestra habilidades efectivas para colaborar con diversos grupos de personas.

  • Lidera equipos a través de la resolución de problemas y la finalización exitosa de proyectos y tareas.

  • Integra los valores y perspectivas personales en la resolución de problemas y asume la responsabilidad de las decisiones.

  • Comunica ideas de forma persuasiva (escrita y oral) como resultado de un análisis exhaustivo de la información.

  • Recopila, analiza y sintetiza información para un contexto empresarial.

Opciones de carrera

Academica Group ha estado encuestando a nuestros graduados de MBA 6 meses después de la graduación (que continuará en 2020).
Según los datos de enero de 2020 de los egresados que participaron en el estudio:

  • Empleo 100% de posgrado en 6 meses
  • 88% ha conseguido un empleo dentro de los 3 meses posteriores a la graduación
  • El 67% ha conseguido un empleo dentro de un mes de su graduación.

Nuestros ex alumnos trabajan para algunas de las organizaciones líderes en el mundo como;

  • Siemens
  • Apple
  • Nestle
  • Scotiabank
  • Telus
  • SoftMoc
  • EmpowerID
  • SAVIA  
  • Los canguros de marketing
  • Sigamlux
  • GPP
  • Danone
  • Oakville Trading
  • RBC
  • Walt Disney World

Método de aprendizaje

UCW reúne a estudiantes de todo el mundo, lo que conduce a un entorno de aprendizaje mejorado. Los estudiantes no solo aprenden de los líderes del programa, sino unos de otros. Los estudiantes presentan diferentes conocimientos sobre temas, según su cultura y antecedentes.
Nuestro programa MBA es impartido por un equipo de profesores dedicados y altamente capacitados con muchos años de experiencia en la industria. Aprenderás mediante una combinación de los siguientes métodos:

  • Conferencias y debates en clase.
  • Estudiar literatura académica.
  • Mirando de cerca los estudios de caso.
  • Escuchar las experiencias de los compañeros de clase.

Estructura del programa

El programa se divide en cuatro niveles que desarrollarán progresivamente su conjunto de habilidades, hasta que seas capaz de manejar los problemas más complejos. Las actividades en equipo son una parte intrínseca del MBA, lo que refleja la necesidad de habilidades en equipo en los negocios modernos y proporciona un entorno de aprendizaje colegiado.

El programa se ha ampliado para permitir que adquieras conocimientos y habilidades más específicas al elegir tus 3 cursos electivos de una de las siguientes áreas temáticas: Liderazgo, Marketing o Finanzas.

El programa finaliza con un importante proyecto de investigación diseñado para mostrar tus habilidades recién adquiridas en un entorno del mundo real.

A través de esta orientación, los estudiantes llegan a comprender sus expectativas académicas, requisitos, derechos y responsabilidades en University Canada West. Los estudiantes aprenderán cómo acceder a los servicios y sistemas universitarios que necesitan para tener éxito en sus estudios. La orientación incluye prácticas de alfabetización en información, integridad académica, pensamiento crítico y redacción académica.

Los cursos de Nivel 1 son tu entrada al programa MBA. Establecen las habilidades universitarias básicas de investigación y redacción a la vez que te brindan una base teórica y práctica para lo que sigue en el programa.

BUSI 601 – Entorno empresarial, ética y estrategia
Este curso explora el contexto del análisis estratégico y la toma de decisiones comerciales, incluido el impacto de los factores sociales, técnicos, económicos, ambientales y políticos en el éxito organizacional; y las tácticas que utilizan las empresas para responder a esos factores. El marco ético de la toma de decisiones en relación con las partes interesadas globales ancla esta exploración. Te examinarás de las mejores prácticas comerciales en todo el mundo.

MGMT 601 – Liderazgo en el contexto global
Este curso incorpora elementos de liderazgo e implementación estratégica en todos los niveles dentro de una organización. Los estudiantes aprenderán sobre las teorías del liderazgo y considerarán las mejores prácticas que pueden diferenciar a los líderes altamente exitosos de otros. Se comprometerán a identificar tus estilos de liderazgo y tu potencial, con miras a mejorar tu capacidad para liderar equipos. Las habilidades de liderazgo y planificación estratégica se desarrollarán mediante el conocimiento y la aplicación de herramientas y procesos de gestión estratégica. Los estudiantes tendrán el desafío de adoptar nuevas estrategias, habilidades y pensamiento de liderazgo.

ORGB 601 – Interfaces humanas
Comprender la dinámica humana en un contexto organizacional, incluidas las interacciones individuales, grupales y de toda la organización, es fundamental para la productividad y el desempeño en el lugar de trabajo. Los estudiantes analizarán las fuentes de tensión y conflicto dentro de las organizaciones y aprenderán estrategias para aprovechar la energía positiva y la productividad.

RSCH 600 – Metodologías de investigación y consultas
El curso se centrará en los métodos de investigación básicos (métodos cuantitativos, cualitativos y mixtos) y el desarrollo de las habilidades que se requerirán para escribir artículos de investigación efectivos a lo largo de su programa de MBA. Los temas incluyen la comprensión de las consideraciones éticas de realizar una investigación, el desarrollo y el perfeccionamiento de los temas de investigación, la elaboración de una declaración de problema y la formulación de preguntas e hipótesis de investigación. Los estudiantes evaluarán y criticarán la calidad de la literatura publicada empleando habilidades de pensamiento crítico, escribiendo resúmenes para entradas individuales en una revisión de literatura y / o escribiendo resúmenes completos de artículos para una revisión de literatura. Los estudiantes también practicarán la escritura de las diversas secciones de un trabajo de investigación, como el resumen, la introducción y los antecedentes teóricos, las declaraciones de problemas, etc.

Los cursos de Nivel 2 comienzan a explorar las áreas funcionales de las operaciones organizacionales. Estos cursos esperan un nivel de estudio más avanzado que el Nivel 1.

ACCT 621 – Contabilidad gerencial
Este curso investiga el uso de la información contable en las decisiones tomadas por la gerencia durante el proceso de planificación y control. Incluye: sistemas que miden el costo y la rentabilidad de los productos y servicios, las implicaciones del cambio en la inversión, las estrategias de reducción de costos y las pautas de información financiera, tanto requisitos formales como informales, y su efecto en el juicio gerencial. En particular, la atención se centrará en los mecanismos de control interno. Esto incluirá la implicación de cambios en la política contable sobre las opciones de inversión, operación y financiamiento.

Requisitos previos: finalización del nivel 1

MRKT 621 – Gestión de marketing
Principios de marketing que ayudarán a los estudiantes a implementar una estrategia de marketing para una organización. Se incluyen: el entorno de marketing, la segmentación, el posicionamiento, el comportamiento del consumidor, la atención al cliente, la investigación de mercados, la marca, los precios, la distribución y la innovación. Se pone énfasis en un análisis de los cambios en el mercado que afectan el futuro de una organización.

Requisitos previos: finalización del nivel 1

OPMT 620 – Gestión de operaciones
La administración de operaciones busca implementar y monitorear procesos para ayudar a asegurar que los productos y servicios de calidad se entreguen de manera oportuna y rentable a los clientes. El curso incluye sistemas informáticos y de apoyo a la toma de decisiones que utilizan software de gestión de producción y operaciones. Los métodos estadísticos y los conceptos de vanguardia se discuten como parte de las prácticas de gestión integral.

Requisitos previos: finalización del nivel 2

HRMT 620 – Gestión de recursos humanos canadiense
Este curso explorará cómo desarrollar estrategias, políticas, procedimientos, sistemas y estructuras para gestionar los recursos humanos en un contexto empresarial canadiense. Los estudiantes que completen el curso dominarán los problemas que enfrentan las empresas en este entorno, examinarán críticamente las herramientas clave de recursos humanos para tener éxito y definirán un conjunto de «mejores prácticas» comerciales para apoyar y asesorar a los gerentes y líderes para que tengan éxito en estos entornos.

Requisitos previos: finalización del nivel 1

HRMT 621 – Gestión de recursos humanos en el entorno global
Este curso explorará cómo desarrollar estrategias, políticas, procedimientos, sistemas y estructuras para administrar los recursos humanos en un contexto empresarial global y multicultural. Los estudiantes que completen el curso dominarán los problemas que enfrentan las empresas en este entorno, examinarán críticamente las herramientas clave de recursos humanos para tener éxito y definirán un conjunto de «mejores prácticas» empresariales para apoyar y asesorar a los gerentes y líderes para que tengan éxito en estos entornos.

Requisitos previos: finalización del nivel 1

Los cursos de Nivel 3 te brindarán el conocimiento profundo necesario para convertirte en un profesional calificado en el campo.

FNCE 623 – Gestión financiera
Este curso analiza el impacto de las decisiones financieras internas y externas a la organización. Introduce el tema de los mercados financieros y cómo la información financiera se relaciona con el éxito de la empresa, especialmente en lo que respecta a la capacidad de reunir capital. Se incluirá una discusión de los diferentes instrumentos e instituciones utilizados durante el proceso. Se presentarán algunas estrategias para evaluar y minimizar el riesgo. Detrás de gran parte del análisis estará el concepto de la teoría del valor del dinero en el tiempo. Se presentará el papel y las expectativas de los accionistas. Al final, quedará claro que la mayoría de las decisiones dentro de una organización tienen importantes implicaciones financieras, explícitas o no. Estos deben entenderse y gestionarse bien.

Requisitos previos: finalización del nivel 2

BUSI 640 – Práctica de consultoría
Este curso está diseñado para desarrollar habilidades con respecto a las relaciones con clientes internos y externos. Los temas incluyen: contratos, solicitudes de propuestas, apego al cliente, expectativas de roles, modelos de intervención, consulta de procesos, aprendizaje organizacional, desapego y conceptos relacionados. Este es un curso básico para el Proyecto de Investigación / Consultoría.

Requisitos previos: finalización del nivel 2

MGMT 640 – Gestión de proyectos
Cada vez más, las organizaciones utilizan equipos de proyectos como un proceso central de operación. Este es el resultado de una creciente complejidad interna y externa. Examina la necesidad de una participación mayor y más profunda de los equipos en la operación de las organizaciones, y el requisito de comprender cómo operan los equipos y las diferentes formas de estructuras relacionadas y sistemas de recompensa. Este curso investiga el papel de los equipos de proyectos y su gestión.

Requisitos previos: finalización del nivel 1

Optativas
Los estudiantes de MBA de Nivel 3 también deben tomar dos asignaturas optativas del grupo de electivas de Nivel 3.

Experiencia laboral opcional

WORK 600 – Preparación para la experiencia laboral
Este curso está diseñado para preparar a los estudiantes de MBA para su experiencia laboral MBA. Los estudiantes examinarán sus competencias, habilidades, actitudes y experiencias laborales, voluntarias y educativas a fin de prepararse para la búsqueda de empleo y el trabajo. Los estudiantes desarrollarán un currículum y una carta de presentación y desarrollarán habilidades para hacer contactos y entrevistas. Los estudiantes comprenderán las expectativas de los negocios con respecto a los empleados. (Una hora por semana) Calificando sobre la base de aprobado / reprobado.

TRABAJO 610 – Experiencia laboral MBA I
La experiencia laboral está diseñada para proporcionar experiencia práctica supervisada en un lugar donde los estudiantes pueden aplicar las habilidades aprendidas en el programa MBA. (35 horas a la semana durante 12 semanas) Calificación de aprobado / reprobado.
Requisito previo: Finalización exitosa de WORK 600 y un CGPA de 3.33 o mejor.

TRABAJO 611- MBA Work Experience II
La experiencia laboral está diseñada para proporcionar experiencia práctica supervisada en un lugar donde los estudiantes pueden aplicar las habilidades aprendidas en el programa MBA. (35 horas a la semana durante 12 semanas) Calificación de aprobado / reprobado.

Requisito previo: Finalización satisfactoria de WORK 610

Los cursos de nivel 4 son el paso final de tu programa. Brindan la oportunidad de integrar y pulir tus conocimientos. Incluye un importante proyecto de consultoría o investigación primaria que demuestra tu habilidad en un campo de su interés.

MBAR 661 – Proyecto de consultoría / investigación
El Proyecto de Consultoría / Investigación, la etapa final del título de MBA, se completa de forma independiente bajo la dirección de un supervisor académico asignado. Los estudiantes serán evaluados sobre la calidad del trabajo final y su capacidad para realizar investigaciones prácticas (típicamente investigación de campo) y analizar los resultados y las implicaciones de esta investigación. El proyecto será importante no solo para avanzar y aplicar lo que ha aprendido en el programa MBA, sino también por el valor que brinda a la organización patrocinadora, ya sea el propio lugar de trabajo del estudiante u otra organización. Los estudiantes deberán hacer una presentación oral de sus trabajos de consultoría / investigación a miembros invitados de la comunidad universitaria. MBAR 661 debe completarse en 2 términos académicos consecutivos. No hay extensiones para este curso.

MGMT 661 – Gestión estratégica
La gestión estratégica se centra en la formulación de la estrategia y las acciones tomadas por la alta dirección utilizando los recursos de la organización de forma sinérgica para mejorar el desempeño de los entornos internos y externos. El curso sirve como una oportunidad para desarrollar habilidades para el análisis y el pensamiento estratégico, el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la integración multifuncional. Los estudiantes aprenden sobre planificación empresarial y corporativa, así como sobre la implementación de cambios organizacionales a través de estructuras, sistemas y personas. El enfoque adoptado incluye conferencias, análisis de casos y aprendizaje activo a través de esfuerzos grupales.
Requisitos previos: finalización del nivel 3

Ahora tienes una opción. Puedes seleccionar materias optativas de diferentes grupos de materias optativas a medida que avanza en su programa de estudios. Puedes seleccionar tres asignaturas optativas de uno de los grupos optativos en Marketing, Finanzas o Liderazgo, para obtener habilidades y conocimientos especializados. Actualmente se encuentran disponibles los siguientes cursos electivos:

Liderazgo

Gestión de cambios MGMT 643
Este curso investigará la teoría de la intervención en torno a la dinámica del cambio. Se incluirán métodos para alinear las estructuras organizacionales con la estrategia dentro de los caprichos ambientales. Se discutirán los modelos de agentes de cambio y se describirán la recopilación de datos, el análisis de contenido y los mecanismos de retroalimentación para ayudar a la organización a lograr la reducción de riesgos mediante el aprovechamiento de una respuesta creativa y proactiva.

Requisitos previos: finalización del nivel 2

Negociaciones MGMT 645
La negociación es el arte y la ciencia de obtener acuerdos entre dos o más partes interdependientes. Los estudiantes que completen este curso comprenderán la teoría y los procesos de negociación tal como se practica en una variedad de entornos, comprenderán los componentes de una negociación efectiva y serán capaces de analizar su propio comportamiento en las negociaciones. El curso será en gran parte experiencial, brindando a los estudiantes la oportunidad de desarrollar sus habilidades participando en ejercicios de negociación e integrando sus experiencias con los principios presentados en las lecturas asignadas y discusiones en clase. Este curso será elegible para la especialización de Liderazgo.

MGMT 660 Liderazgo y toma de decisiones
Cuatro competencias básicas apoyan a los líderes exitosos: la capacidad de comunicar la visión y la estrategia en un lenguaje simple, directo y relevante; vivir y perfeccionar una filosofía de liderazgo coherente; ser críticamente reflexivos y conscientes de cómo las biografías individuales dan forma a nuestros comportamientos y relaciones; y constante experimentación con formas creativas e innovadoras de toma de decisiones y resolución de problemas. En este curso final, los estudiantes participarán en experiencias de aprendizaje activo en las que se basarán en su aprendizaje del programa MBA y desarrollarán sus capacidades de liderazgo a través de una serie de ejercicios semanales, una simulación empresarial basada en papel y / o computadora y estudios de caso.

Requisitos previos: finalización del nivel 3

Gestión de marketing

MRKT 623 Estrategia de marketing digital
Este curso proporciona una descripción general del marketing digital y un marco para desarrollar estrategias de marketing en entornos digitales. Los estudiantes aprenderán cómo desarrollar estrategias integradas de marketing digital en la búsqueda de objetivos de marketing a largo plazo. El curso incluirá una introducción a la amplia gama de canales digitales en constante cambio que son fundamentales para construir un mensaje o una marca. Los temas incluyen: canales digitales, redes sociales, publicidad online, diseño responsive móvil, canales internacionales, optimización de marketing digital, estrategia de marketing digital y cuestiones éticas, sociales y legales en marketing digital.

Promoción de marketing MRKT 625
Este curso introducirá a los estudiantes al campo de la publicidad y las promociones desde una perspectiva de comunicaciones de marketing integradas (IMC). Un objetivo principal es permitir que los estudiantes desarrollen una comprensión profunda de la función de comunicación dentro de la mezcla de marketing de la empresa. Este curso incluirá el estudio de estrategias y tácticas promocionales, el diseño de materiales promocionales, implementación y evaluación de campañas promocionales.

MRKT 627 Marketing internacional
Este curso se basa en los conceptos aprendidos en otros cursos de marketing y permite a los estudiantes practicar la aplicación de estos conceptos en un contexto de mercado extranjero. Los estudiantes aprenderán cómo las condiciones culturales, económicas y políticas extranjeras afectan las necesidades de los consumidores globales, el diseño y la implementación de la mezcla de marketing y las estrategias de entrada al mercado. Además, los estudiantes aprenderán cómo evaluar el potencial del mercado de un país y realizar una evaluación de riesgos comerciales y de la competencia. Este curso también permitirá a los estudiantes desarrollar una comprensión de la logística internacional y los procedimientos de importación / exportación.

Gestión financiera

FNCE 625 Análisis y gestión de inversiones
Los estudiantes que completen este curso comprenderán los conceptos de inversión y las características de seguridad y podrán aplicar estos conceptos al analizar varios tipos de valores de inversión y comprender cómo se administra una cartera de inversiones. Los temas cubiertos incluyen alternativas de inversión, mercados de valores, negociación de valores, compensaciones de riesgo y rendimiento, valores de renta fija, acciones, valores derivados, SWAP, enfoques analíticos y selección y gestión de carteras. Este curso será elegible para la especialización en Gestión Financiera.

FNCE 627 Planificación financiera personal
Se les presentará a los estudiantes cuestiones y estrategias de planificación financiera para lograr las metas de planificación financiera a largo plazo con un enfoque en la planificación de la jubilación. Los temas incluyen RRSP, RRIF, LIF, productos como inversiones, seguros, planes de pensiones y anualidades, las funciones de los impuestos, el valor del dinero en el tiempo y el riesgo en la planificación financiera y patrimonial. Este curso será elegible para la especialización en Gestión Financiera.

FNCE 629 Gestión de instituciones financieras globales
Los estudiantes conocerán la industria de las instituciones financieras, los riesgos involucrados en la industria, el marco regulatorio para las instituciones financieras y los enfoques para monitorear y administrar los riesgos (Comité de Supervisión Bancaria de Basilea (BCBS) y el entorno regulatorio en Canadá y a nivel mundial. Este curso será elegible para la especialización en Gestión Financiera.

Requisitos de admisión

Una licenciatura de una universidad reconocida y traducida oficialmente al inglés, con un GPA acumulativo de 3.00 sobre una escala de 4.33 (o equivalente) o mejor y tener uno de los siguientes:

  • Puntaje aceptable en una Prueba de Admisión en Administración de Graduados (GMAT) o en los Exámenes de Registro de Graduados (GRE) que se haya escrito en los últimos cinco años.
  • Una designación profesional canadiense apropiada o una designación internacional equivalente (por ejemplo, CPA, CA, CGA, CMA, CHRP o P.Eng).
  • Una licenciatura en Administración de Empresas (BBA) o Comercio (BComm) o equivalente.
  • Un mínimo de tres (3) años de experiencia profesional o gerencial documentada.

Los solicitantes que no cumplan con todos los requisitos académicos y profesionales anteriores también pueden calificar para ingresar al programa MBA después de completar el programa MBA Foundation

Vía MBA-ACCA
Los estudiantes de ACCA ahora pueden completar su calificación de ACCA al mismo tiempo que obtienen su MBA de University Canada West. Los estudiantes que hayan aprobado o tengan exenciones para los primeros nueve trabajos de ACCA ahora son elegibles para unirse directamente al programa MBA y / o completar su calificación profesional estratégica de ACCA de forma consecutiva.

Completar el itinerario ACCA requiere que los estudiantes rindan 13 exámenes. Existe una finalización más rápida de MBA, con transferencias de créditos de hasta tres cursos UCW.

Dominio del Inglés
El inglés es el idioma de instrucción en University Canada West. Si tu primer idioma no es el inglés, debes presentar una prueba de dominio del inglés, como un puntaje académico de IELTS de 6.5 o mejor con un mínimo de 6.0 en la banda de escritura, o equivalente. Hay más información disponible en la sección Dominio del inglés de este sitio web.

Puedes completar los cursos de inglés (Programa de acceso a la universidad) para cumplir con los requisitos de dominio del inglés del programa MBA / MBA Foundation.

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