Diploma en Liderazgo y Gestión

Puntos Clave

  • Campus: Brisbane / Melbourne /Sydney

  • Fechas de inicio: Ene, Mar, Abr, Jun, Julio, Ago, Oct, Nov

  • Duración: 64 semanas, incluidos descansos programados

  • Tipo: Tiempo Completo
  • Horario: Diurno

  • Tasa de Matrícula: Desde $12,000 AUS/año

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El curso Diploma en Liderazgo y Gestión te proporcionará conocimientos, habilidades prácticas y experiencia en liderazgo y gestión que se pueden aplicar en una amplia gama de empresas y contextos de la industria. Aprende a desarrollar y mostrar iniciativa y juicio al planificar, organizar, implementar y monitorear tu propia carga de trabajo y la carga de trabajo de los demás. Desarrolla habilidades de comunicación para ayudar a las personas y equipos a alcanzar las metas y objetivos de la organización.

Resultados del programa

  • Desarrolla y muestra iniciativa y juicio al planificar, organizar, implementar y monitorear tu propia carga de trabajo y la carga de trabajo de los demás.

  • Desarrolla habilidades de comunicación para ayudar a las personas y equipos a alcanzar las metas y objetivos de la organización.

  • Gestiona el desempeño de las personas.

Método de aprendizaje

En todos nuestros programas, crearás un horario que combine 14 horas semanales de estudio presencial en clase y 6 horas semanales de estudio en línea. El componente de estudio en línea incluye ejercicios, foros de discusión y recursos para ayudar con las tareas y proporcionar habilidades académicas y de aprendizaje fundamentales. Los horarios de estudio en clase combinan la lección principal con habilidades básicas y clases PASS.

Debes asistir a ambas conferencias, ya que cada conferencia cubre un contenido diferente. Las clases PASS son sesiones de apoyo a la evaluación práctica. En las clases PASS, te reunirás con su profesor para discutir cualquier pregunta que puedas tener sobre el estudio o las evaluaciones. Las sesiones de Foundation Skills te ayudan a desarrollar el lenguaje y otras habilidades para los negocios. Aprenderás a hablar y a presentar ideas con confianza. Los temas incluyen la realización de reuniones, la redacción de correos electrónicos comerciales, la negociación y la realización de presentaciones.

Estructura del programa

Aprende a gestionar eficazmente una fuerza laboral diversa. Explora métodos para evaluar la diversidad de la fuerza laboral y desarrollar, implementar y revisar políticas y procedimientos de diversidad en el lugar de trabajo.

Aprende a desarrollar estrategias para administrar sistemas organizacionales que garanticen que los productos y servicios se entreguen y mantengan para establecer estándares de servicio al cliente.

Esta unidad describe las habilidades y conocimientos necesarios para realizar la gestión financiera dentro de un equipo de trabajo en una organización. Incluye la planificación e implementación de enfoques de gestión financiera, el apoyo a los miembros del equipo cuya función involucra aspectos de las operaciones financieras, el seguimiento y control de las finanzas y la revisión y evaluación de la eficacia de los procesos de gestión financiera.

Conoce los pasos y procesos involucrados en la gestión de la planificación de la fuerza laboral. Explora cómo investigar requisitos, desarrollar objetivos y estrategias, implementar iniciativas y monitorear y evaluar tendencias.

Aprende a desarrollar y utilizar la inteligencia emocional para aumentar la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de las relaciones en el lugar de trabajo. El curso te ayuda a identificar el impacto de tus propias emociones en los demás en el lugar de trabajo; reconocer y apreciar las fortalezas y debilidades emocionales de los demás; promover el desarrollo de la inteligencia emocional en otros; y utilizar la inteligencia emocional para maximizar los resultados del equipo.

Esta unidad describe las habilidades y los conocimientos necesarios para liderar y gestionar relaciones laborales eficaces.

Esta unidad describe las habilidades y los conocimientos necesarios para gestionar el desempeño del personal que les informa directamente. El desarrollo de áreas clave de resultados e indicadores y estándares clave de desempeño, junto con capacitación y retroalimentación periódicas y oportunas, proporcionan la base para la gestión del desempeño.

Esta unidad describe las habilidades y el conocimiento necesarios para desarrollar y monitorear la implementación del plan operativo para proporcionar prácticas laborales eficientes y efectivas dentro de los planes de productividad y rentabilidad de la organización. La gestión a nivel estratégico requiere que se desarrollen e implementen sistemas y procedimientos para facilitar el plan operativo de la organización.

Esta unidad describe las habilidades y los conocimientos necesarios para emprender un proyecto sencillo o una sección de un proyecto más grande. Cubre el desarrollo de un plan de proyecto, la administración y el seguimiento del proyecto, la finalización del proyecto y la revisión del proyecto para identificar las lecciones aprendidas para su aplicación a proyectos futuros.

Adquiere las habilidades y el conocimiento necesarios para gestionar los riesgos en una organización. Aprende a identificar los riesgos potenciales y a comprenderlos, analizarlos y priorizarlos en función de su contexto y de los posibles impactos y consecuencias. Explora formas de desarrollar e implementar soluciones y planes de acción para mitigar el riesgo.

Aprende a crear sistemas y procesos para organizar la información y priorizar tareas. Aprende a establecer metas laborales personales, establece y cumple con las prioridades laborales, desarrolla y mantén la competencia profesional.

Esta unidad describe las habilidades y los conocimientos necesarios para liderar equipos en el lugar de trabajo y participar activamente en la dirección de la organización.

Requisitos de admisión

Un equivalente general del año 10 de Australia. Sería útil contar con conocimientos y experiencia de trabajo previos en un entorno empresarial.

  • Para los estudiantes internacionales será necesaria una titulación de Bachiller cursada en el país de origen. La titulación y notas deben estar traducidas al inglés de forma oficial.

Los estudiantes internacionales deben cumplir con un requisito mínimo de idioma de IELTS 5.5 con una puntuación mínima de banda de 5.0. TOEIC 650 con un puntaje mínimo de lectura de 350. La entrada directa está disponible a través de ILSC Intermediate 3 y superior. Los estudiantes deben tener al menos 18 años al comienzo de los estudios.

  • Desarrollar y mostrar iniciativa y juicio al planificar, organizar, implementar y monitorear su propia carga de trabajo y la carga de trabajo de los demás.
  • Desarrollar habilidades de comunicación para ayudar a las personas y equipos a alcanzar las metas y objetivos de la organización.
  • Gestionar el desempeño de las personas.

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