Diploma em Liderança e Gestão

Pontos-chave

  • Campus: Brisbane / Melbourne / Sydney

  • Datas de início: janeiro, março, abril, junho, julho, agosto, outubro, novembro

  • Duração: 64 semanas, incluindo pausas programadas

  • Tipo: Tempo integral
  • Horário: durante o dia

  • Taxa de matrícula: a partir de $ 12.000 AUS / ano

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O curso Diploma em Liderança e Gestão fornecerá a você conhecimento, habilidades práticas e experiência em liderança e gestão que podem ser aplicados em uma ampla gama de empresas e contextos da indústria. Aprenda a desenvolver e exibir iniciativa e julgamento ao planejar, organizar, implementar e monitorar sua própria carga de trabalho e a carga de trabalho de outras pessoas. Desenvolve habilidades de comunicação para ajudar pessoas e equipes a atingirem as metas e objetivos da organização.

Resultados do programa

  • Desenvolva e exiba iniciativa e julgamento ao planejar, organizar, implementar e monitorar sua própria carga de trabalho e a carga de trabalho de outras pessoas.

  • Desenvolve habilidades de comunicação para ajudar pessoas e equipes a atingirem as metas e objetivos da organização.

  • Gerenciar o desempenho das pessoas.

Método de aprendizagem

Em todos os nossos programas, você criará uma programação que combina 14 horas semanais de estudo presencial em sala de aula e 6 horas semanais de estudo online. O componente de estudo online inclui exercícios, fóruns de discussão e recursos para ajudar com o dever de casa e fornecer aprendizado básico e habilidades acadêmicas. Os horários de estudo das aulas combinam a lição principal com habilidades básicas e aulas APROVADAS.

Você deve participar de ambas as conferências, pois cada conferência cobre um conteúdo diferente. As aulas PASS são sessões de apoio à avaliação prática. Nas aulas PASS, você se encontrará com seu professor para discutir quaisquer dúvidas que possa ter sobre o estudo ou as avaliações. As sessões de habilidades básicas ajudam você a desenvolver o idioma e outras habilidades de negócios. Você aprenderá a falar e apresentar idéias com confiança. Os tópicos incluem conduzir reuniões, escrever e-mails comerciais, negociar e fazer apresentações.

Estrutura do programa

Aprenda a gerenciar com eficácia uma força de trabalho diversificada. Explorar métodos para avaliar a diversidade da força de trabalho e desenvolver, implementar e revisar políticas e procedimentos de diversidade no local de trabalho.

Aprenda a desenvolver estratégias para gerenciar sistemas organizacionais que garantam que produtos e serviços sejam entregues e mantidos para estabelecer padrões de atendimento ao cliente.

Esta unidade descreve as habilidades e conhecimentos necessários para realizar a gestão financeira em uma equipe de trabalho em uma organização. Inclui planejamento e implementação de abordagens de gestão financeira, apoio aos membros da equipe cuja função envolve aspectos das operações financeiras, monitoramento e controle das finanças e revisão e avaliação da eficácia dos processos de gestão financeira.

Aprenda sobre as etapas e processos envolvidos no gerenciamento do planejamento da força de trabalho. Explore como pesquisar requisitos, desenvolver objetivos e estratégias, implementar iniciativas e monitorar e avaliar tendências.

Aprenda a desenvolver e usar a inteligência emocional para aumentar a autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamento no local de trabalho. O curso ajuda a identificar o impacto de suas próprias emoções nas outras pessoas no local de trabalho; reconhecer e apreciar as forças e fraquezas emocionais dos outros; promover o desenvolvimento da inteligência emocional em outras pessoas; e use a inteligência emocional para maximizar os resultados da equipe.

Esta unidade descreve as habilidades e conhecimentos necessários para liderar e gerenciar relacionamentos de trabalho eficazes.

Esta unidade descreve as habilidades e conhecimentos necessários para gerenciar o desempenho da equipe que se reporta diretamente a eles. O desenvolvimento de áreas-chave de resultados e indicadores e padrões-chave de desempenho, juntamente com treinamento e feedback regulares e oportunos, fornecem a base para a gestão de desempenho.

Esta unidade descreve as habilidades e conhecimentos necessários para desenvolver e monitorar a implementação do plano operacional para fornecer práticas de trabalho eficientes e eficazes dentro dos planos de produtividade e lucratividade da organização. A gestão no nível estratégico requer que sistemas e procedimentos sejam desenvolvidos e implementados para facilitar o plano operacional da organização.

Esta unidade descreve as habilidades e conhecimentos necessários para realizar um projeto simples ou uma seção de um projeto maior. Abrange o desenvolvimento de um plano de projeto, gerenciamento e monitoramento do projeto, conclusão do projeto e revisão do projeto para identificar as lições aprendidas para aplicação em projetos futuros.

Adquira as habilidades e conhecimentos necessários para gerenciar riscos em uma organização. Aprenda a identificar riscos potenciais e entender, analisar e priorizá-los com base em seu contexto e potenciais impactos e consequências. Explore maneiras de desenvolver e implementar soluções e planos de ação para mitigar riscos.

Aprenda a criar sistemas e processos para organizar informações e priorizar tarefas. Aprenda a definir metas pessoais de trabalho, definir e atender prioridades de trabalho, desenvolver e manter a competência profissional.

Esta unidade descreve as habilidades e conhecimentos necessários para liderar equipes no local de trabalho e participar ativamente na direção da organização.

Requisitos de admissão

Um equivalente geral do décimo ano da Austrália. Seria útil ter conhecimento prévio de trabalho e experiência em um ambiente de negócios.

  • Os alunos internacionais precisarão de um diploma de bacharel em seu país de origem. O diploma e as notas devem ser oficialmente traduzidos para o inglês.

Os alunos internacionais devem cumprir um requisito mínimo de idioma de IELTS 5.5 com uma pontuação mínima de banda de 5,0. TOEIC 650 com uma pontuação mínima de leitura de 350. A entrada direta está disponível através do ILSC Intermediário 3 e superior. Os alunos devem ter pelo menos 18 anos no início dos estudos.

  • Desenvolva e mostre iniciativa e julgamento ao planejar, organizar, implementar e monitorar sua própria carga de trabalho e a carga de trabalho de outras pessoas.
  • Desenvolva habilidades de comunicação para ajudar pessoas e equipes a alcançar as metas e objetivos da organização.
  • Gerencie o desempenho das pessoas.

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