Por meio dessa orientação, os alunos entendem suas expectativas, requisitos, direitos e responsabilidades acadêmicas na University Canada West. Os alunos aprenderão como acessar os serviços e sistemas universitários de que precisam para ter sucesso em seus estudos. A orientação inclui práticas de alfabetização informacional, integridade acadêmica, pensamento crítico e redação acadêmica.

Os cursos de nível 1 são a sua entrada no programa de MBA. Eles estabelecem a pesquisa básica da faculdade e as habilidades de redação, ao mesmo tempo que fornecem uma base teórica e prática para o que se segue no programa.

BUSI 601 – Ambiente de negócios, ética e estratégia
Este curso explora o contexto da análise estratégica e da tomada de decisões de negócios, incluindo o impacto de fatores sociais, técnicos, econômicos, ambientais e políticos no sucesso organizacional; e as táticas que as empresas usam para responder a esses fatores. A estrutura ética da tomada de decisão em relação às partes interessadas globais ancora essa exploração. Você examinará as melhores práticas de negócios em todo o mundo.

MGMT 601 – Liderança no contexto global
Este curso incorpora elementos de liderança e implementação estratégica em todos os níveis de uma organização. Os alunos aprenderão sobre teorias de liderança e considerarão as melhores práticas que podem diferenciar líderes altamente bem-sucedidos de outros. Eles se comprometerão a identificar seus estilos de liderança e seu potencial, a fim de melhorar sua capacidade de liderar equipes. As habilidades de liderança e planejamento estratégico serão desenvolvidas por meio do conhecimento e da aplicação de ferramentas e processos de gestão estratégica. Os alunos serão desafiados a adotar novas estratégias, habilidades e pensamento de liderança.

ORGB 601 – Interfaces humanas
Compreender a dinâmica humana em um contexto organizacional, incluindo interações individuais, em grupo e em toda a organização, é fundamental para a produtividade e o desempenho no local de trabalho. Os alunos analisarão as fontes de tensão e conflito dentro das organizações e aprenderão estratégias para aproveitar a energia positiva e a produtividade.

RSCH 600 – Metodologias de pesquisa e consulta
O curso se concentrará em métodos de pesquisa básicos (métodos quantitativos, qualitativos e mistos) e no desenvolvimento das habilidades que serão necessárias para escrever artigos de pesquisa eficazes ao longo de seu programa de MBA. Os tópicos incluem a compreensão das considerações éticas de conduzir pesquisas, desenvolver e refinar tópicos de pesquisa, desenvolver uma declaração de problema e formular questões e hipóteses de pesquisa. Os alunos irão avaliar e criticar a qualidade da literatura publicada, empregando habilidades de pensamento crítico, escrevendo resumos para entradas individuais em uma revisão de literatura e / ou escrevendo resumos completos de artigos para uma revisão de literatura. Os alunos também praticarão a redação das várias seções de um artigo de pesquisa, como resumo, introdução e base teórica, declarações de problemas, etc.

Os cursos de nível 2 começam a explorar as áreas funcionais das operações organizacionais. Esses cursos exigem um nível de estudo mais avançado do que o Nível 1.

ACCT 621 – Contabilidade Gerencial
Este curso investiga o uso da informação contábil nas decisões tomadas pela administração durante o processo de planejamento e controle. Inclui: sistemas que medem o custo e a lucratividade de produtos e serviços, as implicações da mudança no investimento, estratégias de redução de custos e diretrizes de relatórios financeiros, requisitos formais e informais e seus efeitos no julgamento gerencial. Em particular, o foco será nos mecanismos de controle interno. Isso incluirá a implicação de mudanças na política contábil sobre opções de investimento, operação e financiamento.

Pré-requisitos: conclusão do nível 1

MRKT 621 – Gerenciamento de Marketing
Princípios de marketing que ajudarão os alunos a implementar uma estratégia de marketing para uma organização. Eles incluem: o ambiente de marketing, segmentação, posicionamento, comportamento do consumidor, atendimento ao cliente, pesquisa de mercado, branding, preços, distribuição e inovação. A ênfase é colocada na análise das mudanças no mercado que afetam o futuro de uma organização.

Pré-requisitos: conclusão do nível 1

OPMT 620 – Gerenciamento de Operações
O gerenciamento de operações busca implementar e monitorar processos para ajudar a garantir que produtos e serviços de qualidade sejam entregues aos clientes de maneira oportuna e econômica. O curso inclui tecnologia da informação e sistemas de apoio à decisão usando software de gestão de produção e operações. Métodos estatísticos e conceitos de última geração são discutidos como parte de práticas de gerenciamento abrangentes.

Pré-requisitos: Conclusão do nível 2

HRMT 620 – Gestão de Recursos Humanos Canadense
Este curso explorará como desenvolver estratégias, políticas, procedimentos, sistemas e estruturas para gerenciar recursos humanos em um contexto de negócios canadense. Os alunos que concluírem o curso dominarão os problemas que as empresas enfrentam neste ambiente, examinarão criticamente as principais ferramentas de RH para o sucesso e definirão um conjunto de “melhores práticas” de negócios para apoiar e aconselhar gerentes e líderes a terem sucesso nesses ambientes.

Pré-requisitos: conclusão do nível 1

HRMT 621 – Gestão de recursos humanos no ambiente global
Este curso explorará como desenvolver estratégias, políticas, procedimentos, sistemas e estruturas para gerenciar recursos humanos em um contexto empresarial global e multicultural. Os alunos que concluírem o curso dominarão os problemas que as empresas enfrentam nesse ambiente, examinarão criticamente as principais ferramentas de RH para o sucesso e definirão um conjunto de “melhores práticas” de negócios para apoiar e aconselhar gerentes e líderes a terem sucesso nesses ambientes.

Pré-requisitos: conclusão do nível 1

Os cursos de nível 3 darão a você o conhecimento profundo necessário para se tornar um profissional qualificado na área.

FNCE 623 – Gestão financeira
Este curso analisa o impacto das decisões financeiras internas e externas na organização. Apresenta o tópico de mercados financeiros e como os relatórios financeiros se relacionam com o sucesso dos negócios, especialmente com relação à capacidade de levantar capital. Uma discussão dos diferentes instrumentos e instituições usados ​​durante o processo será incluída. Algumas estratégias para avaliar e minimizar o risco serão apresentadas. Por trás de grande parte da análise estará o conceito da teoria do valor do dinheiro no tempo. O papel e as expectativas dos acionistas serão apresentados. No final, ficará claro que a maioria das decisões dentro de uma organização tem implicações financeiras significativas, explícitas ou não. Isso deve ser bem compreendido e administrado.

Pré-requisitos: Conclusão do nível 2

BUSI 640 – Prática de consultoria
Este curso tem como objetivo desenvolver habilidades relacionadas ao relacionamento com clientes internos e externos. Os tópicos incluem: contratos, solicitações de propostas, vinculação do cliente, expectativas de função, modelos de intervenção, consultoria de processo, aprendizagem organizacional, distanciamento e conceitos relacionados. Este é um curso básico para o Projeto de Pesquisa / Consultoria.

Pré-requisitos: Conclusão do nível 2

MGMT 640 – Gerenciamento de Projetos
Cada vez mais, as organizações usam equipes de projeto como um processo operacional central. Este é o resultado do aumento da complexidade interna e externa. Ele examina a necessidade de um envolvimento maior e mais profundo das equipes na operação das organizações e a necessidade de compreender como as equipes operam e as diferentes formas de estruturas relacionadas e sistemas de recompensa. Este curso investiga o papel das equipes de projeto e sua gestão.

Pré-requisitos: conclusão do nível 1

Eletivas
Os alunos de MBA Nível 3 também devem fazer duas disciplinas eletivas do grupo de Nível 3 eletivas.

Experiência de trabalho opcional

WORK 600 – Preparação para a experiência de trabalho
Este curso é projetado para preparar alunos de MBA para sua experiência de trabalho de MBA. Os alunos examinarão suas competências, habilidades, atitudes e experiências de trabalho, voluntariado e educacional a fim de se prepararem para a procura de emprego e o trabalho. Os alunos desenvolverão um currículo e uma carta de apresentação e desenvolverão habilidades de networking e entrevista. Os alunos compreenderão as expectativas de negócios dos funcionários. (Uma hora por semana) Avaliação com base em aprovação / reprovação.

JOB 610 – MBA – Experiência profissional
A experiência de trabalho é projetada para fornecer experiência prática supervisionada em um lugar onde os alunos podem aplicar as habilidades aprendidas no programa de MBA. (35 horas por semana durante 12 semanas) Aprovação / reprovação.
Pré-requisito: Conclusão bem-sucedida do WORK 600 e CGPA de 3,33 ou melhor.

JOB 611 – Experiência Profissional de MBA II
A experiência de trabalho é projetada para fornecer experiência prática supervisionada em um lugar onde os alunos podem aplicar as habilidades aprendidas no programa de MBA. (35 horas por semana durante 12 semanas) Aprovação / reprovação.

Pré-requisito: Conclusão bem-sucedida do TRABALHO 610

Os cursos de nível 4 são a etapa final do seu programa. Eles fornecem a oportunidade de integrar e aprimorar seu conhecimento. Inclua uma consultoria importante ou projeto de pesquisa primária que demonstre sua habilidade em um campo de seu interesse.

MBAR 661 – Consultoria / Projeto de Pesquisa
O Projeto de Consultoria / Pesquisa, fase final do MBA, é concluído de forma independente sob a direção de um orientador acadêmico designado. Os alunos serão avaliados quanto à qualidade do trabalho final e sua capacidade de realizar pesquisas práticas (normalmente pesquisas de campo) e analisar os resultados e implicações desta pesquisa. O projeto será importante não apenas para avançar e aplicar o que você aprendeu no programa de MBA, mas também pelo valor que traz para a organização patrocinadora, seja no próprio local de trabalho do aluno ou em outra organização. Os alunos devem fazer uma apresentação oral de seu trabalho de consultoria / pesquisa para membros convidados da comunidade universitária. MBAR 661 deve ser concluído em 2 períodos acadêmicos consecutivos. Não há extensões para este curso.

MGMT 661 – Gestão Estratégica
A gestão estratégica tem como foco a formulação da estratégia e das ações da alta administração utilizando os recursos da organização de forma sinérgica para melhorar o desempenho dos ambientes interno e externo. O curso serve como uma oportunidade para desenvolver habilidades de análise e pensamento estratégico, liderança, comunicação, trabalho em equipe e integração multifuncional. Os alunos aprendem sobre negócios e planejamento corporativo, bem como sobre como implementar mudanças organizacionais por meio de estruturas, sistemas e pessoas. A abordagem adotada inclui palestras, análise de casos e aprendizagem ativa por meio de esforços em grupo.
Pré-requisitos: conclusão do nível 3

Agora você tem uma escolha. Você pode selecionar disciplinas eletivas de diferentes grupos de disciplinas à medida que avança no programa de estudos. Você pode selecionar três disciplinas eletivas de um dos grupos opcionais em Marketing , Finanças ou Liderança para obter habilidades e conhecimentos especializados. As seguintes disciplinas eletivas estão disponíveis atualmente:

Liderança

Gerenciamento de mudança MGMT 643
Este curso investigará a teoria da intervenção em torno da dinâmica da mudança. Métodos serão incluídos para alinhar as estruturas organizacionais com a estratégia dentro dos caprichos ambientais. Modelos de agentes de mudança serão discutidos e a coleta de dados, análise de conteúdo e mecanismos de feedback serão descritos para ajudar a organização a alcançar a redução de riscos, alavancando uma resposta criativa e proativa.

Pré-requisitos: Conclusão do nível 2

Negociações MGMT 645
Negociação é a arte e a ciência de chegar a acordos entre duas ou mais partes interdependentes. Os alunos que concluírem este curso compreenderão a teoria e os processos de negociação praticados em uma variedade de ambientes, compreenderão os componentes de uma negociação eficaz e serão capazes de analisar seu próprio comportamento de negociação. O curso será em grande parte experiencial, dando aos alunos a oportunidade de desenvolver suas habilidades participando de exercícios de negociação e integrando suas experiências com os princípios apresentados em leituras designadas e discussões em classe. Este curso se qualifica para a especialização em Liderança.

MGMT 660 Liderança e tomada de decisões
Quatro competências essenciais apoiam os líderes de sucesso: a capacidade de comunicar a visão e a estratégia em linguagem simples, direta e relevante; viver e refinar uma filosofia de liderança consistente; ser criticamente reflexivo e ciente de como as biografias individuais moldam nossos comportamentos e relacionamentos; e a constante experimentação de formas criativas e inovadoras de tomada de decisão e solução de problemas. Neste curso final, os alunos se envolverão em experiências ativas de aprendizagem, onde desenvolverão o aprendizado do programa de MBA e desenvolverão suas habilidades de liderança por meio de uma série de exercícios semanais, simulação de negócios em papel e / ou computador e estudos de caso.

Pré-requisitos: conclusão do nível 3

Gerenciamento de marketing

Estratégia de marketing digital MRKT 623
Este curso fornece uma visão geral do marketing digital e uma estrutura para o desenvolvimento de estratégias de marketing em ambientes digitais. Os alunos aprenderão como desenvolver estratégias integradas de marketing digital em busca de metas de marketing de longo prazo. O curso incluirá uma introdução à ampla gama de canais digitais em constante mudança que são essenciais para a construção de uma mensagem ou marca. Os tópicos incluem: canais digitais, mídia social, publicidade online, design responsivo móvel, canais internacionais, otimização de marketing digital, estratégia de marketing digital e questões éticas, sociais e legais em marketing digital.

Promoção de marketing MRKT 625
Este curso irá apresentar aos alunos o campo da publicidade e promoções de uma perspectiva de Comunicações de Marketing Integradas (IMC). O objetivo principal é permitir que os alunos desenvolvam uma compreensão profunda da função de comunicação dentro do mix de marketing da empresa. Este curso incluirá o estudo de estratégias e táticas promocionais, o design de materiais promocionais e a implementação e avaliação de campanhas promocionais.

MRKT 627 Marketing Internacional
Este curso se baseia em conceitos aprendidos em outros cursos de marketing e permite que os alunos pratiquem a aplicação desses conceitos em um contexto de mercado estrangeiro. Os alunos aprenderão como as condições culturais, econômicas e políticas estrangeiras afetam as necessidades dos consumidores globais, o design e a implementação do mix de marketing e as estratégias de entrada no mercado. Além disso, os alunos aprenderão como avaliar o potencial de mercado de um país e conduzir uma avaliação de risco competitivo e empresarial. Este curso também permitirá que os alunos desenvolvam uma compreensão da logística internacional e dos procedimentos de importação / exportação.

Gestão financeira

FNCE 625 Análise e gestão de investimentos
Alunos que completam este